Scania обяви, че ще оптимизира своята организация, за да отговори на текущите условия и бъдещите потребности на пазара. Компанията е издала предизвестие за съкращения, което засяга 750 позиции в Швеция.
„Нашият свят се променя бързо чрез технологичното развитие, регионалните специфики и новите пазарни условия. За да останем силни в бъдеще, трябва да се адаптираме, да развиваме начините си на работа и да преразгледаме организацията си. Това е трудно, но необходимо решение, за да укрепим конкурентоспособността на Scania и да продължим да водим промяната към устойчива транспортна система“, заяви Кристиан Левин, президент и изпълнителен директор на Scania.
Промените засягат два отдела от компанията: звеното „Човешки ресурси, хора и култура“ (HR, People & Culture) и търговските звена. В резултат на тези реструктурирания Scania е издала предупреждение за съкращение на 750 позиции в Швеция, от които приблизително 400 са в звеното „Човешки ресурси, хора и култура“, а 350 са в търговските звена, с функции „Продажби и маркетинг“ и „Търговски операции“. Съкращенията не засягат работниците.
„Нашата цел и отговорност е да осъществим тази трансформация с уважение и ефективно за всички наши служители, като същевременно изграждаме организация, по-добре подготвена за бъдещето“, заяви Джиана Телберг, изпълнителен вицепрезидент и ръководител на звеното „Човешки ресурси, хора и култура“ в Scania.
В момента се провеждат консултации със синдикатите, като процесът се води с грижа и уважение към всички засегнати.
