Правителството одобри законопроект за промени в Кодекса на труда, с които се усъвършенства нормативната уредба за т.нар. „работата от разстояние“. От прес службата на Министерския съвет поясняват, че измененията осигуряват по-голяма гъвкавост и сигурност за работещите и работодателите, включително по отношение на организацията на здравословните и безопасните условия на труд, отчитането на работата и контрола на работното време.
Когато се извършва работа от разстояние се предвижда вече да се включи и изричното уговаряне на „мястото“, от където ще се извършва „работата от разстояние“. По този начин според експертите на държавната администрация „се създава сигурност в отношенията между работника и работодателя, тъй като нито една от страните няма да има право едностранно да го променя“.
От своя страна работодателят ще има възможност да предприема мерки, за да „гарантира безопасни и здравословни условия на труда и да осъществява контрол при изпълнението на работата“. От Министерския съвет допълват още, че при използване на системи за алгоритмично управление и изкуствен интелект работодателят ще има задължение да предоставя на работника информация за данните, които се събират и обработват във връзка с работата. Служителят ще има право да поиска преразглеждане от работодателя или от определено длъжностно лице на автоматизираните решения, взети от системата за алгоритмично управление, които засягат правата му.

С цел да се осигури по добър баланс между личния и професионалния живот на „работещите от разстояние“ с проекта за промени в Кодекса на труда се регламентира т. нар. „право на изключване“ – тоест служителят да не отговаря на инициирана от работодателя комуникация по време на междудневната и седмичната почивка.

Новите разпоредби осигуряват равнопоставеност на правата на всички работници и служители при веригите от подизпълнители за гарантиране на изплащането на техните трудови възнаграждения, се посочва още в информацията на МС. При неплатени заплати служителите ще имат право да заведат иск срещу изпълнителя, на когото техният работодател е пряк подизпълнител. По този начин се предоставя допълнителна закрила на работниците и се минимизират предпоставките за неизплащане на техните трудови възнаграждения в случаите на неуредени търговски взаимоотношения при веригите от подизпълнители, смятат съставителите на промените в Кодекса.
Подготовката и приемането на проекта за промени в Кодекса на труда е в изпълнение на предвидената мярка в Националния план за възстановяване и устойчивост (НПВУ).