Това констатира най-новото проучване на тенденциите, направено от Logistics Hall of Fame в сътрудничество с SCHUNCK GROUP сред логистични компании в Европа.

Почти 35% от анкетираните компании заявяват, че вече са претърпели финансови загуби поради липса на персонал. Около 26% от анкетираните оценяват риска от финансови загуби поради недостиг на подходящ персонал като изключително висок.

На въпрос за рисковете, които в момента представляват най-голямата заплаха за логистичната индустрия в световен мащаб, недостигът на квалифицирани работници (60%) заема второ място. Само киберпрестъпността (68%) предизвиква още по-голяма загриженост на компаниите. Следващите в класацията са политическите рискове, изменението на климата, правните промени и прекъсванията на веригата за доставки. Възможни рискови фактори като избухване на пандемия или пазарни промени играят второстепенна роля в класирането на риска.

92% от участвалите в проучването посочват създаването на привлекателни условия на труд като най-важното средство за борба с недостига на квалифицирани работници. „В ръцете на компаниите е да завъртят точно този регулиращ винт, подчертава Томас Вике, управляващ директор на SCHUNCK GROUP. – Важно е обаче да се мисли извън рамките, а не фокусът да пада само върху добрите заплати. Компаниите имат многобройни възможности да се позиционират като атрактивен работодател и да предложат повече от други компании, дори отвъд подходящото заплащане. Възможните отправни точки са, например предлагането на фирмена допълнителна здравна застраховка или насърчаването на спортни програми.“

69% от анкетираните посочват насърчаването на обучението на служителите и личностното развитие като възможен начин за намиране и задържане на квалифицирани работници. 46% подчертават необходимостта от насърчаване на цифровизацията, докато 38% също оценяват развитието на добра работодателска марка като важно.

Проучването, в което участва изпълнителен панел на ниво C от избрани управляващи директори, членове на борда и предприемачи от мрежата на Logistics Hall of Fame и SCHUNCK Group, се провежда няколко пъти годишно по променящи се теми. Проучването представя актуална картина на настроенията в бранша и няма за цел да бъде представително.